Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu piesaistes speciālistu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu identificēšanu, piesaisti un atlasi mūsu uzņēmuma vajadzībām. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija piesaista un notur augsti kvalificētus profesionāļus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju. Talantu piesaistes speciālists sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai saprastu viņu personāla vajadzības, izstrādā efektīvas atlases stratēģijas un izmanto dažādus kanālus, lai piesaistītu piemērotus kandidātus. Turklāt šis speciālists veic kandidātu intervijas, novērtē viņu prasmes un piemērotību, kā arī koordinē atlases procesu līdz galīgajai kandidāta izvēlei. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, vienlaikus saglabājot augstus profesionālos standartus. Ja jums ir pieredze personāla atlases jomā un vēlme strādāt ar talantu piesaisti, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai un palīdzēt veidot mūsu uzņēmuma nākotni.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Publicēt darba sludinājumus un pārvaldīt kandidātu datubāzi.
- Veikt kandidātu atlasi un intervijas.
- Organizēt un koordinēt atlases procesu līdz kandidāta pieņemšanai darbā.
- Uzturēt pozitīvas attiecības ar kandidātiem un nodrošināt labu kandidātu pieredzi.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un konkurentu darbībām.
- Izstrādāt un uzturēt attiecības ar ārējiem personāla atlases partneriem.
- Piedalīties darba tirgus pasākumos un karjeras dienās.
- Sagatavot regulārus ziņojumus par atlases procesa efektivitāti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze talantu piesaistē vai personāla atlases jomā vismaz 2 gadi.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par darba tirgu un atlases metodēm.
- Prasme izmantot personāla vadības un atlases programmatūru.
- Augsta atbildības sajūta un organizatoriskās prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistē?
- Kādas atlases metodes esat izmantojis/-usi?
- Kā jūs nodrošināt labu kandidātu pieredzi atlases procesā?
- Kā jūs risināt situācijas, kad nav pietiekami daudz kvalificētu kandidātu?
- Kādas personāla atlases programmatūras esat lietojis/-usi?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Vai jums ir pieredze starptautiskā talantu piesaistē?
- Kā jūs organizējat savu darba dienu, lai efektīvi vadītu atlases procesus?
